Konwencjonalne terminacje, popularne narzędzie, które obecnie oskarża się o powodowanie „nadużyć”

Artykuł zarezerwowany dla subskrybentów
Akta rządowe Bayrou
W 2024 roku zawarto blisko 515 000 porozumień o rozwiązaniu stosunku pracy za obopólną zgodą pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, podczas gdy dziesięć lat wcześniej liczba ta wynosiła 310 000. (simarik/Getty Images)
W ramach działań zmierzających do ograniczenia wydatków publicznych rząd apeluje o reformę systemu zwolnień warunkowych. Po ogłoszeniu budżetu przez premiera François Bayrou we wtorek, 15 lipca, minister pracy Astrid Panosyan-Bouvet stwierdziła, że „obiektywnie doszło do wielu nadużyć, zarówno po stronie pracowników, jak i przedsiębiorstw”. Chce ona rozpocząć negocjacje z podmiotami społecznymi w sprawie warunków, czasu trwania i wysokości odszkodowania za polubowne rozwiązanie umów o pracę na czas nieokreślony, aby „zachęcić do powrotu do pracy”. Wszystko to „przed końcem roku”, w ramach bardziej kompleksowej reformy ubezpieczenia od bezrobocia.
Libération